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Na África Ocidental, as mulheres vulneráveis são as mais afetadas pela pobreza energética e pelos seus efeitos. Na verdade, são eles os mais expostos aos riscos para a saúde relacionados com a utilização de combustíveis poluentes. São responsáveis, no seio do seu agregado familiar, pelo fornecimento de energia para cozinhar, o que pesa fortemente no seu orçamento e no seu tempo livre, nomeadamente nas situações de utilização de lenha, em detrimento de outras actividades (tempo dedicado à educação dos filhos e ao rendimento atividades geradoras, etc.). Devido a estas questões, vemos uma situação prevalecente em que as mulheres tendem a não ter os meios ou o poder para fazer investimentos para a melhoria dos seus agregados familiares, o que lhes teria permitido melhorar as suas condições de vida e as da sua família.
É por estas diferentes razões que a Entrepreneurs du Monde (EdM), uma associação apoiada pela França criada em 1998, trabalha com pessoas que vivem em situação de pobreza energética, facilitando o acesso a bens e serviços essenciais para as suas famílias. Para cumprir a sua missão, a Entrepreneurs du Monde promove o surgimento de organizações locais sustentáveis. A associação opera em 11 países e apoiou 122.000 microempreendedores em 2017. Sediada no Togo desde 2012, a EdM desenvolveu três programas:
• Assilassimé Solidarité , uma instituição de microfinanciamento social, que apoia cerca de 30.000 pessoas em Lomé, 95% das quais são mulheres, no desenvolvimento das suas atividades geradoras de rendimento através de serviços financeiros (microcrédito) e não financeiros (formação, etc.). );
• Miawodo , um programa que visa contribuir para o desenvolvimento económico do Togo através da criação e desenvolvimento de Muito Pequenas Empresas (TPE) e do acesso ao emprego sustentável através da formação de competências e apoio a longo prazo para pessoas vulneráveis que vivem em áreas sensíveis;
• Mivo Energie , um projecto que visa combater o aquecimento global e a desflorestação no Togo, facilitando o acesso a produtos energéticos limpos, modernos e acessíveis para populações vulneráveis, especialmente mulheres.
É no âmbito deste projeto (ou seja, Mivo Energie) que a Entrepreneurs du Monde foi selecionada no início de 2018 para participar na formação de formadores organizada em Acra sobre Género e Energia. A formação de três dias teve como objectivo reforçar a capacidade da equipa para operacionalizar as directrizes da CEDEAO sobre avaliações de género em projectos de energia e integração de género no acesso à energia adoptadas em 2016. Como lembrete: esta política definiu as acções e princípios que garantem o acesso equitativo à energia intervenções na região. Os participantes foram informados sobre os principais conceitos de género, incluindo a história do conceito, bem como o planeamento e orçamentação de género em programas de energia. Após esta formação, Entrepreneurs du Monde tornou-se oficialmente o ponto focal de Género e Energia no Togo para as organizações da sociedade civil e foi agora encarregado de disseminar o conhecimento adquirido a outras organizações togolesas.
Neste contexto, foi realizada formação em junho de 2018 para a equipa do projeto Mivo Energie ; 14 participantes participaram nesta sessão, incluindo 8 mulheres. O objectivo da sessão foi divulgar o conteúdo teórico adquirido durante o workshop de formação da CEDEAO e recomendar medidas amigas do género nas actividades do programa. A formação foi organizada de forma muito participativa: realizaram-se vários jogos (questionários sobre determinadas estatísticas de género no Togo, dramatizações, etc.) e vários debates permitiram aos beneficiários expressar os seus pontos de vista sobre questões de género e diferentes conceitos-chave. (equidade, igualdade, etc.).
Através do trabalho de grupo, foi estabelecido um conjunto de recomendações para melhorar a integração de considerações de género na Mivo Energie para apoiar a implementação de uma abordagem específica de género em pesquisas de mercado e inquéritos aos agregados familiares, utilização de imagens de homens e mulheres em ferramentas de comunicação, encorajar a paridade nos órgãos de decisão, feminizar os cargos durante os processos de recrutamento. Para supervisioná-los, foram identificados dois pontos focais dentro do projecto e irão reforçar a operacionalização destas medidas propostas. A equipe saiu muito motivada. A Entrepreneurs du Monde continuará a replicar o conteúdo da formação nos próximos meses (uma nova sessão de formação terá lugar com duas outras organizações da sociedade civil em agosto de 2018).