Les femmes et l’énergie propre en Afrique de l’Ouest (WOCEWA)

1. CONTEXTE / CONTEXTE

Selon la Politique de la CEDEAO pour l’intégration du genre dans l’accès à l’énergie : Les défis de l’inégalité entre les sexes dans le secteur de l’énergie proviennent presque entièrement du manque de considération de genre dans le processus de planification. La construction sociale des rôles, responsabilités et droits de genre en souffre. Par extension, cela a abouti à des cadres juridiques reflétant ces normes qui ont historiquement accordé (et dans certains cas continuent d’accorder) des droits différentiels en fonction du sexe d’un individu. Cela a également entraîné un héritage économique selon lequel des catégories de personnes, en fonction de leur sexe, n’ont pas eu les mêmes opportunités d’acquérir, de développer et de transférer des richesses en raison de leur accès inégal à la terre, au travail, au capital financier et au capital humain. Ces inégalités se sont reflétées au fil du temps dans les différents mécanismes de politique et de planification énergétiques, qui possédaient généralement une culture à tendance masculine et abordaient le travail dans le secteur d’une manière qui ne tenait pas compte des différences entre les sexes. Heureusement, la plus grande opportunité de briser les inégalités entre les sexes existe au stade des politiques et de la planification, où un leadership fort a le potentiel de démanteler les barrières structurelles et de modifier les normes culturelles mêmes, certaines anciennes, qui sont à l’origine du problème.
La CEDEAO cherche à reconnaître les principaux défis et contraintes pour l’égalité des sexes dans l’accès à l’énergie à trois niveaux :

• Le niveau politique,
• Le niveau du fournisseur d’énergie, qu’il s’agisse d’un acteur public ou d’un acteur privé du marché, et
• Le niveau du consommateur d’énergie

Au niveau politique, le principal obstacle à surmonter est le manque de discours et de planification prenant en compte le genre. Ceci est le produit de plusieurs facteurs, notamment l’absence historique d’équilibre entre les sexes dans la politique nationale et internationale et l’émergence du secteur de l’énergie – reflétant des déséquilibres similaires dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques – en tant qu’entreprise stéréotypée masculine. Dans le passé, les hypothèses centrées sur les hommes n’ont pas été contestées en l’absence d’un niveau critique de représentation féminine ou d’un système rigoureux d’évaluation et d’intégration du genre. Pour surmonter ces défis au niveau politique et parvenir à l’intégration du genre dans l’accès à l’énergie, les politiques énergétiques qui sont actuellement neutres en matière de genre doivent être révisées pour inclure les dimensions de genre et les rangs des décideurs politiques et des planificateurs devront évoluer :

• Devenir plus diversifié et plus représentatif/réactif à l’ensemble des citoyens, et
• D’acquérir des compétences et un savoir-faire supplémentaires

Au niveau des fournisseurs, le plus grand défi pour atteindre l’équilibre entre les sexes réside dans la faible préparation éducative. Les hommes et les femmes ne sont pas encouragés de manière équitable à poursuivre des études, et éventuellement une carrière, dans le secteur de l’énergie. Ce fossé en matière d’éducation persiste dans le secteur privé, où très peu de femmes sont engagées comme entrepreneures ou employées dans des entreprises liées à l’énergie. Les femmes ne sont pas bien informées des opportunités commerciales dans le secteur de l’énergie et sont souvent confrontées à bien plus de difficultés que les hommes pour accéder au crédit. Étant donné que les emplois dans le secteur de l’énergie sont souvent considérés comme socialement inacceptables pour les femmes, des efforts publics disproportionnés doivent être déployés pour orienter les femmes vers les filières énergétiques jusqu’à ce que les écarts de compétences et d’intérêts soient comblés. Outre le défi de la préparation à l’éducation, il existe également un écart de richesse, ce qui signifie que les femmes ont en moyenne besoin d’un plus grand soutien financier pour terminer leur formation et de flux financiers supplémentaires lors du démarrage d’une entreprise. Donner aux femmes les moyens de travailler dans le domaine des énergies propres nécessitera :

• Services d’encouragement et d’information,
• Un soutien pédagogique et
• Des mécanismes de financement capables de compenser la baisse des actifs de départ.

Au niveau du consommateur, les défis en matière d’égalité des sexes sont nombreux et variés, selon l’application spécifique. L’un des défis consiste à connaître la disponibilité des produits, leurs coûts, leurs avantages et leur maintenance. Un autre facteur est la capacité de payer. L’action des femmes et le pouvoir de négociation au sein des ménages continuent de poser des difficultés pour l’adoption d’énergies améliorées dans certains contextes. L’égalité des sexes au niveau des consommateurs exige que les femmes soient pleinement reconnues en tant que consommatrices, qu’elles soient économiquement autonomes et qu’elles jouissent d’un pouvoir d’action égal.

2. PRINCIPALES ACTIVITÉS ET APPROCHE DE MISE EN ŒUVRE

WOCEWA vise à travailler avec les PME du secteur de l’énergie pour identifier les limites de leur satisfaction aux exigences spécifiques au genre, concevoir des solutions et les aider à adopter ces solutions.
Les principales activités sont les suivantes :

• Études d’évaluation et intégration de l’indice d’égalité des sexes (GEI) dans les entreprises d’énergie propre.
• Institutionnaliser les investissements sensibles au genre dans les programmes de financement nationaux
  • Des ateliers de formation annuels pour les femmes entrepreneurs sur l’énergie et le financement de l’énergie sont organisés au niveau national ;
  • Événements de réseautage organisés pour soutenir la création de partenariats entre les développeurs/financiers de projets du secteur privé et les WSME
• Systématiser la collecte, l’analyse, la communication, la diffusion et l’utilisation d’informations sensibles au genre
  • Des stratégies de sensibilisation (et de communication) sont élaborées pour développer des projets d’énergie propre adaptés aux besoins des femmes entrepreneurs dans les secteurs de l’énergie ;
  • Des supports d’information/éducation/communication sont élaborés, publiés et diffusés.
• Gestion de projet et mise en œuvre intersectorielle avec l’ARREC et l’EEEOA

3. RÉSULTATS OBTENUS (Si le projet est en cours)

• Préparation en cours pour s’assurer les services d’un cabinet-conseil pour réaliser l’évaluation des PME