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Le Centre pour les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique de la CEDEAO (ECREEE) lance une campagne mondiale, baptisée « #Standtall » pour sensibiliser au potentiel sous-utilisé des femmes dans le secteur de l’énergie.
Le message de « #Standtall » est que les femmes et les filles doivent être fières et confiantes dans leurs qualités, capacités, aptitudes, talents et compétences. Selon le directeur exécutif du CEREEC, M. Mahama Kappiah, « à travers cette campagne, nous voulons que les femmes et les filles sachent qu’elles ont quelque chose à offrir pour mettre fin à la pauvreté énergétique et pour le développement durable de leurs communautés. Nous disons qu’il ne faut pas hésiter à libérer tout son potentiel.
La campagne, qui comprendra un concours en ligne, est organisée en reconnaissance du fait que les femmes sont sous-représentées dans le secteur de l’énergie, en particulier dans les domaines techniques. Et qu’un secteur énergétique, où le capital humain des femmes n’est pas exploité et utilisé de manière appropriée, ne peut pas atteindre l’objectif d’une énergie durable pour tous (SE4ALL), à l’échelle mondiale et dans la région de la CEDEAO.
Pour un secteur axé sur les STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), en apparence, les raisons pour lesquelles il y a moins de femmes dans le secteur sont faciles à retracer. Par exemple, les statistiques montrent que par rapport au nombre d’hommes diplômés des départements STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) des établissements d’enseignement supérieur, il y a beaucoup moins de femmes diplômées. En 2012, le pourcentage d’étudiantes diplômées dans les domaines STEM en Gambie, au Ghana et au Libéria était respectivement de 24 %, 15 % et 23 %.
Le CEREEC et ses partenaires visent à lutter contre ces inégalités en s’attaquant aux facteurs sous-jacents à cette situation ; une enquête menée dans la région a révélé que les normes sociales ont tendance à « attribuer » les emplois aux hommes et aux femmes, les hommes étant le sexe préféré pour les emplois liés à la technologie tandis que les emplois liés à l’administration sont attribués aux femmes, ce qui suggère que ces normes socialement perçues empêchent les femmes de avoir les mêmes opportunités que les hommes dans un secteur dynamique et qui pourrait bénéficier aux femmes en termes d’amélioration de leur statut social et de leur influence dans leurs communautés.
Pour sensibiliser et renforcer le plaidoyer sur la question, le CEREEC invite le public à partager des articles, des photos ou des clips vidéo en rapport avec le sujet sur Twitter et sur le site ECOW-GEN : www.ecowgen.ecreee.org en utilisant le hashtag #Se tenir droit.
Par ailleurs, le Centre invite les jeunes femmes et hommes (16 à 32 ans) de l’espace CEDEAO à participer à son concours en ligne pour promouvoir l’initiative.
Le CEREEC lance un appel à des articles répondant aux critères suivants :
- fournir une analyse approfondie de la question de la sous-représentation des femmes dans le secteur de l’énergie, en particulier dans les domaines techniques, et des facteurs à l’origine de cette sous-représentation ;
- identifier les moyens possibles de résoudre ce problème ;
- évaluer les résultats probables de chacune des alternatives identifiées ;
- recommander et fournir des justifications pour une solution.
Trois gagnants seront sélectionnés grâce à une combinaison de vote en ligne et d’un jury composé de six experts en genre et énergie du CEREEC, de la Banque africaine de développement (BAD) et du programme Genre et énergie du programme Africain d’énergies renouvelables et d’accès (AFREA) de la Banque mondiale. Les gagnants recevraient respectivement un prix en argent de 500 $, 300 $ et 200 $ pour les première, deuxième et troisième positions.
Les soumissions d’articles ouvriront le 18 mars 2015 et se clôtureront le 18 avril 2015. Des informations supplémentaires, notamment la note conceptuelle, sont disponibles ici .