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ACCRA, GHANA – 10 juillet 2019 – Les chefs des institutions et agences de la CEDEAO ont appelé à une enquête complète sur ce qu’ils ont appelé « un exercice d’évaluation des emplois » dans le but d’évaluer ses fonctions et son efficacité par rapport aux autres fonctions de la CEDEAO.
Cela a été souligné dans les recommandations à l’issue d’une réunion de deux jours tenue à Accra, au Ghana, sur la validation du nouveau cadre du Statut du personnel de la CEDEAO.
La réunion a recommandé la nécessité d’élaborer un plan stratégique des ressources humaines pour le département des ressources humaines de la CEDEAO ; parallèlement au statut du personnel. Ils ont également révélé que des manuels de procédures sont en cours d’élaboration pour soutenir la mise en œuvre de nombreuses questions relatives au Statut du personnel.
La réunion a également recommandé de conserver la grille de rémunération telle que proposée par le Consultant, mais d’y ajouter G7 et P6, qui ne sont rattachés qu’au personnel. La réunion a suggéré que le G7 soit appelé « Assistant principal » et que le P6 soit désigné « Expert reconnu ».
La réunion a noté que le poste P1 n’est utilisé que pour les professionnels stagiaires et devrait être pour une période de 18 à 24 mois, afin de permettre aux jeunes professionnels d’acquérir de l’expérience et de se développer au sein de l’organisation. La réunion a également recommandé le regroupement de la catégorie G comme suit : G1 à G3 = Assistants juniors ; G4 et G5 = Assistants ; G6 = Assistant principal ; G7 Adjoint administratif ou superviseur.
Dans son discours de clôture, le commissaire chargé des ressources humaines, le professeur Dias Furtado, a remercié les participants pour ce qu’il a qualifié de « débat intense et fructueux » au cours de la session de deux jours. Il a souligné l’importance de leurs contributions à la réforme organisationnelle de la CEDEAO, qualifiant la réunion d’Accra de dernière session de validation et de recommandation du Cadre du Statut du Personnel.
Il convient de rappeler qu’une retraite statutaire de gestion sur le statut du personnel a eu lieu avec le Président de la Commission de la CEDEAO le 16 mai 2019 à Abuja, au Nigéria, au cours de laquelle des recommandations ont été formulées pour des discussions plus approfondies par les chefs des institutions et agences de la CEDEAO.
Le département des ressources humaines, sous la direction dynamique de son commissaire, le professeur Dias Furtado Jeremias, a organisé une retraite pour les chefs des institutions et agences de la CEDEAO ainsi que d’autres personnes nommées statutairement qui n’ont pas pu assister à Abuja.
Selon les experts en ressources humaines, la retraite d’Accra a résolu des problèmes fondamentaux dans le projet de statut du personnel de la CEDEAO et sensibilisé les participants sur la manière dont le document finalisé aiderait à déterminer l’efficacité, l’efficience et la performance de la CEDEAO.